Pracovní poměr je uzavřen na dobu určitou tehdy, jestliže v pracovní smlouvě (popř. ve jmenování čili ve jmenovacím aktu – např. jmenovacím dekretu) byla výslovně určena doba jeho trvání. Má-li tedy být sjednán pracovní poměr na dobu určitou, musí být tato skutečnost výslovně uvedena v pracovní smlouvě.

Pracovní poměr může být rozvázán jen: a)dohodou, b)výpovědí, c)okamžitým zrušením, d)zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Pracovní poměr cizinců končí: a)dnem skončení pobytu na území České republiky na

dobrý den ,jsem zaměstnán na dobu neurčitou ode dne 1.3.2021.Pracoval jsem 3,5 měsíce ,pak jsem si přivodil uraz ale ne pracovní .Na nemocenské jsem byl 6 týdnu .Pak jsem čerpal 10 dní dovolené .Nastoupil jsem do práce ale zaměstnavatel mi od té doby dává tak 4 hod. za den pracovat a sdělil mi ,že uděláme Dodatek ke smlouvě ,N a dobu určitou ke dni 31.8.2021.
Smlouvu lze uzavřít na dobu určitou či neurčitou, přičemž tato skutečnost musí být ve smlouvě jednoznačně uvedena. Smluvně musí být ošetřeny i případné změny smlouvy. Povinnost • Ve smlouvě je uvedeno, od kdy do kdy je platná. Změny jsou prováděny jen formou
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou k dřívějšímu datu pracovní smlouvu mám do 31.3.zajímalo by mě jestli mohu skončit a za jakých podmínek dřív před tímto Neschopenka a pracovní poměr na dobu určitou Má pracovní smlouva byla na dobu určitou do 31.12.2011 V řijnu sem byl na operaci kyčle na kontrolu Dodatek k pracovní smlouvě už je změnou pracovní smlouvy, nikoliv pracovní smlouvou.) Z toho, že zákoník práce stanoví, že ujednání o zkušební době může být učiněno v pracovní smlouvě, vyplývá, že zkušební dobu nelze sjednat u (zpravidla vedoucích) zaměstnanců, jejichž pracovní poměr vzniká volbou nebo (2) V pracovní smlouvě na dobu určitou uvede územní samosprávný celek důvod, pro který nebyl sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou. Není-li v pracovní smlouvě nebo ve jmenování do funkce uveden důvod podle věty první nebo není-li tento důvod v souladu s odstavcem 1, jde o pracovní poměr na dobu neurčitou. § 11 h5reifr.
  • j3j0iujdce.pages.dev/287
  • j3j0iujdce.pages.dev/106
  • j3j0iujdce.pages.dev/116
  • j3j0iujdce.pages.dev/171
  • j3j0iujdce.pages.dev/280
  • j3j0iujdce.pages.dev/11
  • j3j0iujdce.pages.dev/390
  • j3j0iujdce.pages.dev/225
  • j3j0iujdce.pages.dev/371

    • dodatek k pracovní smlouvě změna na dobu určitou